El Ayuntamiento informa que los itinerarios formativos de inserción laboral de la convocatoria de 2013, previstos en el proyecto de Fondo Social Europeo (nº 70) enmarcado en el Plan Provincial de Fomento del Empleo Local 2012-2015, han comenzado el pasado viernes y se prolongarán hasta el próximo mes de septiembre beneficiando a 120 personas.
Hay que recordar que la alcaldesa firmó con el presidente de la Diputación provincial de Cádiz, José Loaiza, el convenio por el que el Ayuntamiento de Jerez, a través de la Fundación Municipal de Formación y Empleo, se suma a este plan provincial, por el que percibirá 1,3 millones de euros para realizar distintas acciones encaminadas a mejorar la inserción laboral así como acciones de orientación profesional para un máximo de 1.500 personas.
El objetivo de este Plan de Empleo Local es la formación de desempleados y la relación de actividades de orientación laboral, objetivos también prioritarios del gobierno municipal. Los cursos no sólo serán teóricos sino que tienen también un componente práctico, ya que durante tres meses los participantes recibirán formación específica y durante otros tres meses realizarán prácticas profesionales. En este sentido, cabe recordar que gracias a la labor de Impulso Económico, una treintena de empresas participarán en estas prácticas.
El Gobierno es consciente de que “en una ciudad con más de 36.000 desempleados, este Plan de Empleo no es la solución definitiva, pero sí viene a sumar esfuerzos, en una labor en la que todas las administraciones debemos ir de la mano”. Y ha resaltado la importancia de que “las acciones formativas no son sólo teóricas sino que tienen un componente práctico que permitirá a los beneficiarios realizar prácticas en empresas de la ciudad lo que, sin duda, será un importante revulsivo para su incorporación al mundo laboral”.
Los beneficiarios de los cursos que comenzaron el viernes son personas jóvenes menores de 30 años; personas mayores de 45 años; desempleados de larga duración; personas con alguna discapacidad; personas sometidas a maltrato; personas en proceso de rehabilitación o reinserción social así como personas pertenecientes a grupos especialmente desfavorecidos. Todas ellas percibirán una beca formativa mensual de 400 euros.
Las acciones formativas, basadas en la demanda del mercado laboral jerezano, son ‘Operaciones básicas de catering’; ‘actividades auxiliares de almacén’; ‘actividades auxiliares en agricultura’; ‘operaciones auxiliares de mantenimiento de carrocería de vehículos’; ‘operaciones auxiliares de mantenimiento de electromecánica de vehículos’; ‘operaciones básicas en el montaje y mantenimiento de instalaciones de energías renovables’; ‘operaciones auxiliares de lavandería industrial y de proximidad’ y ‘operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos’.
Igualmente, los beneficiarios de los itinerarios recibirán formación de módulos transversales como ‘Fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres integrando la perspectiva de género en todas las fases de la programación e implementando medidas específicas de acción positiva’; ‘Fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social’; ‘Fomento de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación’ y ‘Fomento del cuidado y respeto al medio ambiente’.
El proceso formativo se prolongará desde el 7 de marzo hasta el próximo 6 de septiembre.
Para llevar a cabo las acciones formativas se ha seleccionado a dos técnicos para la gestión y seguimiento del plan de empleo, 8 docentes, que tendrán un contrato laboral por obra y servicio a tiempo parcial de seis meses de duración. Igualmente se han contratado cuatro docentes para la formación transversal como personal laboral temporal
