El Comité de Empresa y la Junta de Personal del Ayuntamiento de San Roque muestran su
satisfacción con la nota de prensa que publicó el jueves pasado el alcalde San Roque, en la que
relataba la reunión mantenida con la delegada del Comité de Empresa del Ayuntamiento de San
Roque y algunas trabajadoras del servicio de limpieza y les comunicaba que iba a proceder a iniciar
el expediente para hacerlas fijas en el Ayuntamiento de San Roque y equipararlas salarialmente y en
derechos a las trabajadoras de plantilla del Ayuntamiento.
Hasta la fecha, según indican los representantes de la plantilla, estas trabajadoras que fueron subrogadas de las empresas CLECE y Fomento, "tienen unas condiciones laborales inferiores a las de la plantilla municipal. Sus contratos son a jornada parcial y sus salarios están muy por debajo, lo que supone un agravio comparativo, si tenemos en cuenta que el trabajo es el mismo. Desde los órganos de representación de los trabajadores, entendemos que mismo puesto, mismo salario".
Sin embargo, indican que "han sido ya muchos los trabajadores que han tenido que acudir al juzgado para que se le regularizara su situación y esperar a una sentencia judicial, que en la mayoría de los casos el Ayuntamiento ha interpretado en perjuicio del trabajador, para que se inicie cualquier tipo de
cambio en su situación laboral".
El Comité de Empresa y la Junta de Personal aprovechan "la disposición del alcalde a resolver los problemas laborales que durante años arrastra la plantilla del Ayuntamiento y le recordamos que: los trabajadores de limpieza viaria también subrogado en su momento de CESPA se encuentran en la misma situación que las limpiadoras, que equipare en salarios a ALPES Y ORIENTA que ahora y por sentencia judicial son de su plantilla pero que cobran por debajo de los empleados municipales que realizan el mismo trabajo, que considere trabajadoras fijas al personal de Programa del Departamento de Servicios
Sociales (en esta situación desde hace 16 años ), que establezca un reglamento claro para las
disponibilidades del Departamento de Fiesta y Juventud y las guardias de Obras y Servicios, que
convoque las plazas de interinos en su totalidad y que cubra con promociones internas las plazas
que se queden vacantes tal y como recoge el Estatuto Básico del Empleado Público en sus Artículos
16,17,18 y 19".
Los representantes de la Junta de Personal y el Comité de Empresa manifiestan su disposición a retomar el diálogo, tendentes a conseguir avances en lo que afecte a la plantilla municipal.
Y por último, "entendemos que estas reuniones que está llevando a cabo el alcalde con representantes sindicales y sectores de la plantilla municipal, están motivados y son fruto de las acciones sindicales que se están produciendo desde el pasado día 18 de octubre de 2016, donde los trabajadores se concentran en la puerta para desayunar utilizando el tiempo que tiene para ello".
