El Puerto de Santa María ha completado con éxito el proceso de estabilización de plazas temporales, un hito destacado tras décadas de esfuerzo en esta materia. Así lo ha anunciado el teniente de alcalde de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, Javier Bello, quien ha informado de la publicación definitiva de los listados en el Tablón de edictos electrónicos municipal y en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
Este proceso extraordinario se llevó a cabo bajo las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz y el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, además de su posterior inclusión en el Boletín Oficial del Estado el pasado 3 de febrero. De esta forma, el equipo de Gobierno liderado por Germán Beardo ha superado uno de los mayores retos administrativos de las últimas décadas, cumpliendo con la normativa que exige la resolución de estos procedimientos antes del 31 de diciembre de 2024.
En total, se estabilizaron 64 plazas, de las cuales 58 se asignaron mediante un concurso de méritos, evaluando la trayectoria profesional y formativa de los candidatos. Las 6 plazas restantes se adjudicaron a través de un proceso de concurso-oposición, en el que la fase de oposición representó el 60% de la puntuación y el concurso el 40%.
Javier Bello destacó que este procedimiento busca reducir la temporalidad en el empleo público, regularizando plazas de carácter estructural. Asimismo, felicitó a los profesionales que han consolidado su puesto y agradeció el esfuerzo de los Tribunales, los técnicos del área de Función Pública, encabezados por Mila Pérez, y todos los funcionarios involucrados en un proceso que calificó como ejemplar por su rigor y eficiencia.
Bello también señaló los obstáculos superados durante el procedimiento, recordando las críticas de formaciones como IU y la sección sindical de CCOO, que cuestionaron el proceso e intentaron bloquearlo.
El Ayuntamiento de El Puerto de Santa María celebra este logro, que refuerza la estabilidad laboral de 64 profesionales y subraya el compromiso de la administración local con la mejora y regularización del empleo público.
