Conscientes de la necesidad de hacer valer internet para facilitar al trabajador las herramientas necesarias para lograr su inserción laboral, el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha puesto a disposición de los usuarios su Oficina Virtual, en la que, al igual que en los portales más conocidos, se ubica el currículum del trabajador a la vista de las empresas que se incorporan al sistema.
El crecimiento de este portal virtual del SAE ha sido notable en los últimos meses. Sólo en Algeciras, se han producido entre enero y marzo 2.500 nuevas altas, según los datos aportados por la Delegación Provincial de Empleo.
A ello hay que sumar que otras 3.000 personas que ya se habían incorporado a este servicio renovaron su perfil en este mismo periodo, al mismo tiempo que otras 200 modificaban algunos de los datos personales que inicialmente aportaron.
Se da la circunstancia de que, como ocurre en muchos otros portales de estas características, los usuarios no son dados de baja cuando encuentran un empleo, por lo que el número total de usuarios (441.240 en toda Andalucía a fecha del pasado jueves) no se corresponda con el de los auténticos demandantes en situación de desempleo.
Empresas
Continuando con los datos aportados desde la delegación provincial, un total de 90 empresas algecireñas se han dado de alta en el servicio virtual. Ello ha supuesto la publicación de 22 anuncios en los que se ofertaban un total de 51 puestos de trabajo. Hasta el momento, esta vía ha posibilitado 10 contrataciones en lo que llevamos de año.
Las empresas están, naturalmente, obligadas a notificar las altas de los candidatos, algo que, en un 96% de los casos, hacen a través de la oficina virtual; el resto, lo hacen presencialmente.
Precisamente en estos días se ha estado llevando a cabo en Algeciras y La Línea una campaña específica para dar a conocer la Oficina Virtual del SAE. Dentro de esta iniciativa, se han organizado también visitas a empresas a las que han acudido equipos de agentes del SAE.
Del mismo modo, y dentro de esas visitas, se concertó un encuentro con los internos del Centro de Inserción Social (CIS) para presos de tercer grado anexo a la cárcel algecireña de Botafuegos, con 15 sesiones programadas.
Portales
Existe una gran variedad de empresas dedicadas a la publicación de ofertas de trabajo y la gestión de perfiles de usuarios demandantes de empleo. En los últimos años, se han hecho muy populares en España nombres como los de Infojobs, Monster, Jobline, Laboris, Trabajos.com o Infoempleo. A ello hay que unir servicios especializados que cuentan también con oficinas presenciales como es el caso de Adecco.
En la mayoría de los casos, el desempleado se apunta en varios de estos portales, ampliando el catálogo de posibilidades, y dedica parte del día a la visualización de las alertas que llegan a sus correos electrónicos.
Estos servicios son utilizados tanto por los desempleados como por los profesionales que deciden dar un nuevo rumbo a su carrera profesional o promocionar en categoría o salario con respecto a su actual desempeño.
Según los datos de un informe conjunto de Adecco e Infoempleo, el 61% de los españoles que utilizan internet como plataforma para buscar empleo lo hacen a través de páginas web, mientras que el 15% lo hace a través de redes sociales, como es el caso de Linkedin o Facebook.
Uno de los más populares de estos portales de búsqueda de empleo, Infojobs, informó a este diario que cuenta en la provincia de Cádiz con 72.426 personas “buscando activamente empleo” en diferentes ramas.
Fraudes
El Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (Inteco), informó recientemente que el 25% de los fraudes que tienen lugar actualmente en internet provienen de “falsas ofertas de trabajo”.
Las modalidades más comunes de estafas laborales suelen incluir sueldos superiores a la media sin necesidad de experiencia previa en un campo concreto, o solicitar dinero a cambio de tomar parte en los procesos selectivos.
Asimismo, es frecuente que en la publicación de estas ofertas de trabajo fraudulentas se pidan datos personales, tales como el Documento Nacional de Identidad (DNI), los correos electrónicos o teléfonos.
Para evitar la proliferación de esta tipología de fraude a través de internet, los portales más conocidos, como es el caso de Infojobs, refuerzan constantemente los filtros que aplican a las ofertas que deciden publicitarse a través de ellos.
Desde el departamento de Comunicación de la empresa manifestaron que toman “medidas para comprobar que las ofertas son reales y se ajustan a nuestras reglas de uso”. Ante todo, desde Infojobs no admiten “ofertas que supongan abono de dinero por parte del candidato”, indicaron.
Desde la Oficina Virtual del SAE prestan también especial atención a la seguridad. Para ello cuentan con dos tipos de controles, los que hacen directamente los empleados públicos a la hora de subirse las ofertas y el control informático a través de la búsqueda mediante palabras clave.
Consejos
La empresa Adecco, que recibe semanalmente más de 15.000 currículos de demandantes de empleo, considera la seguridad “Un punto muy importante”, y para ello cuanta con “un departamento legal y de IT para cumplir con “todas las normativas y leyes sobre protección de datos.
A este respecto, recientemente la compañía hizo público un decálogo de buenas prácticas para los usuarios con idea de evitar fraudes en la búsqueda de empleo a través de internet.
Entre estas normas se encuentra la de “utilizar sólo webs fiables y de confianza en búsqueda de empleo”, las cuales garanticen “que todos nuestros datos estarán protegidos”. Asimismo, solicitan que no se den “datos bancarios ni números de tarjetas de crédito”, al tiempo que demandan a los usuarios que nunca paguen por participar en procesos de selección.
Las empresas que ofrecen grandes salarios sin experiencia previa tampoco son fiables. Aconsejan también huir de contrataciones sin entrevista presencial, hay que desconfiar de los salarios inusualmente altos, los extras no pueden ser superiores a los dictados por la ley, no se debe dejar los currículos en ordenadores públicos y hay que investigar a las empresas que ofertan.
"Intentaron estafarme"
La búsqueda de empleo a través de la red entraña algunos riesgos, y hay que andarse con ojo si uno no quiere ser la víctima de algunos aprovechados. La algecireña Vanesa García, especializada en el sector del turismo y actualmente en situación de desempleo, es usuaria de diez de los principales portales de búsqueda de empleo. “Y esos son los que miro normalmente. Hay otras más en las que busco de vez en cuando”.
Esta joven logró el pasado año dos entrevistas gracias a su insistencia, y este año consiguió una más. Sin embargo, este tercer encuentro con el empresario no fue nada fructífero. La oferta de trabajo, insertada en una red muy conocida, se trataba de un puesto de comercial para hacer la entrevista en El Puerto de Santa María, si bien no daban muchos detalles al respecto.
Una vez pasada la primera selección le proponen hacer una entrevista presencial en el lugar donde se oferta el empleo. Ante la ausencia de detalles sobre el desempeño laboral ni una concreción del salario, decide investigar a la empresa a través de los foros de internet.
Su sorpresa fue mayúscula cuando descubrió el procedimiento de contratación de la firma. “Te hacen la entrevista y siguen sin darte detalles claros acerca de lo que tienes que hacer ni cuánto vas a cobrar. A continuación, te mandan a la calle de prueba y te dicen de ir a hacer ventas de una serie de productos a domicilio”.
Tras repasar una serie de entradas en el foro, se dio cuenta de que los trabajadores acaban cobrando entre 200 y 300 euros al mes por jornadas completas en la calle y en unas condiciones lamentables. “Menos mal que decidí no ir a la entrevista”, comentaba la joven.
Vanesa recordó también varios casos en los que se encontró empresas que ofertaban “trabajar en casa” haciendo “una inversión de 500 euros” para adquirir el material puesto a disposición del trabajador -teléfono móvil, ordenador, etc.-, el cual después no aparecía y en el que tampoco se dejaban claras las condiciones salariales.
A pesar de todos estos inconvenientes, Vanesa recomienda utilizar este sistema para buscar empleo. “Es mucho más rápido. Te ahorras el combustible en los desplazamientos, sólo tienes que enviar los currículos por ordenador y hay posibilidades ciertas de encontrar empleo”.
Selectivo
Álvaro Hernández es vigilante de seguridad en paro con experiencia de cuatro años y medio en este sector, en el que ha ido encadenando contratos temporales pero que todavía no ha logrado darle la estabilidad que necesita.
En los últimos meses, se ha inclinado por realizar cursos gratuitos para ir perfeccionándose en su formación y obtener mayores posibilidades de encontrar trabajo. Álvaro reconoce que “busco especialmente de lo mío, pero indago también en todo lo que pueda venir bien según mi currículum”.
No obstante, Álvaro reconoce que no trabajaría de comercial puerta a puerta. “No me veo capacitado para ello. Cuando vienen a venderme algo a mi casa me siento invadido en mi privacidad”.
Este joven prefiere utilizar internet para buscar las empresas del sector en el que le interesa trabajar, la vigilancia, antes que utilizar las redes más comunes de búsqueda de empleo porque “lo veo más directo y llega mejor a la gente”.
Álvaro afirma que conoció las herramientas de búsqueda de empleo por internet a través “de mi familia y amigos” y que, además, el propio SAE “te aconseja que utilices estas vías” para lograr reincorporarse al mundo laboral.
Este vigilante en paro reconoce que, en su caso, la búsqueda de empleo desplazándose a los sitios ha tenido mucho más éxito que a través de internet, ya que de este modo no ha logrado aún ninguna entrevista.
